CN commence à rappeler certains membres dans diverses régions du Canada
Le 29 août 2016

Au cours des deux dernières semaines, le CN a commencé à commencer à rappeler certains membres licenciés de Conseil 4000 d'Unifor à divers endroits au Canada.

Pour les membres qui seront rappelés au travail au CN, voici les règles concernant les clauses et des rappels au travail qui sont applicables pour les membres de chacune des conventions collectives du Conseil 4000 d’Unifor.

Convention 5.1

​Le rappel au travail tel qu’expliqué aux Articles 13.11, 13.13, 13.14 et 13.15 la convention 5.1. Le rappel est effectué par ordre d’ancienneté des membres mis à pied selon les postes pour lesquels les membres détiennent les qualifications nécessaires.
 
Si vous êtes rappelés au travail et que la compagnie ne peut garantir au moins trente jours civils de travail, vous n’êtes pas obligés d’accepter le rappel. La compagnie sollicite les membres par ordre d’ancienneté. Si tout le monde refuse le rappel basé sur le fait que le travail n’excède pas 30 jours, alors le «principe du membre détenant le plus d’ancienneté peut et le membre en détenant le moins doit» est appliqué, ce qui veut dire que la compagnie commence au début de la liste d’ancienneté et une fois qu’ils ont appelé tout le monde, ils recommencent par le bas en montant. Si l’employé possédant le moins d’ancienneté refuse, il perd son ancienneté et la compagnie continue en montant sur la liste (ordre d’ancienneté inversé) jusqu’à ce que quelqu’un accepte.
 
Les membres en mise à pied qui omettent de se rapporter au travail ou de fournir un motif valable de leur abstention dans les deux jours civils qui suivent leur rappel perdent leurs droits d’ancienneté et leur nom est rayé de la liste.

• ​Appuyez ici pour voir Convention 5.1 (PDF)

Entente complémentaire 5.1 
​(Terminaux Intermodaux)
​
Le rappel au travail est expliqué aux Articles 16.2, 16.3, 16.4 et 16.5 de la convention complémentaire. Le rappel est effectué par ordre d’ancienneté des membres mis à pied selon les postes pour lesquels les membres sont qualifiés pour travailler.
 
Si vous êtes rappelés au travail et que la compagnie ne peut garantir au moins trente jours civils de travail, vous n’êtes pas obligés d’accepter le rappel. La compagnie sollicite les membres par ordre d’ancienneté. Si tout le monde refuse le rappel basé sur le fait que le travail n’excède pas 30 jours, alors le «principe du membre détenant le plus d’ancienneté peut et le membre en détenant le moins doit» est appliqué, ce qui veut dire que la compagnie commence au début de la liste d’ancienneté et une fois qu’ils ont appelé tout le monde, ils recommencent par le bas en montant. Si l’employé possédant le moins d’ancienneté refuse, il perd son ancienneté et la compagnie continue en montant sur la liste (ordre d’ancienneté inversé) jusqu’à ce que quelqu’un accepte.
 
Les membres mis à pied qui omettent de se rapporter au travail ou de fournir un motif valable de leur abstention dans les dix jours civils qui suivent la date de l’avis (la date où ils ont été contactés par téléphone ou la date où l’avis a été posté) perdent leurs droits d’ancienneté et leurs services ne seront plus requis.

• Appuyez ici pour voir Entente complémentaire 5.1 (PDF)

Convention de CN Savage Alberta Railway

Les membres mis à pied seront rappelés au travail par ordre d’ancienneté dès qu’un poste affiché selon l’Article 19.08 demeure vacant après avoir été affiché. Les membres seront contactés au dernier numéro de téléphone que la compagnie possède, voilà pourquoi il est important de se conformer aux termes de l’Article 22.07. Lorsque des membres ne pourront pas être contactés par téléphone, la compagnie leur enverra une lettre recommandée et les membres auront deux jours civils après réception de l’avis pour contacter la compagnie afin de vérifier si le travail est toujours disponible. Si les employés ne contactent pas la compagnie, ils perdent leurs droits d’ancienneté et leur nom est retiré de la liste d’ancienneté. Les membres mis à pied ne seront pas requis de se rapporter au travail s’il est indéniablement connu que la durée du travail n’excédera pas trente jours civils et qu’un autre membre détenant moins d’ancienneté est disponible.

Les membres mis à pied qui sont contactés et qui ne se rapportent pas au travail ou qui ne fournissent pas un motif valable pour ne pas s’y conformer en dedans de 7 jours civils à compter de la date où ils reçoivent l’avis perdent leur ancienneté et leur nom est retiré de la liste d’ancienneté.

• Appuyez ici pour voir Convention de CNSAR (PDF)

Si des membres ont des questions supplémentaires ou des inquiétudes concernant les clauses des conventions collectives, veuillez contacter votre président d’unité ou le représentant régional de votre section locale pour votre lieu de travail ou votre région.
 
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